干保安提前一个月辞职是合法的，但具体也需根据实际情况来判断。下面我为你详细解释：

1. 正式员工辞职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果你已过试用期或无试用期，作为正式员工，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 操作建议：因此，在这种情况下，提前一个月以书面形式提交辞职申请是符合法律规定的。

2. 试用期员工辞职：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你尚处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 操作建议：对于试用期的保安来说，提前三天通知即可，无需提前一个月。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
   • 操作建议：在这种情况下，你可以立即辞职，无需提前通知。但建议保留相关证据，以证明用人单位的违法行为。

综上所述，干保安提前一个月辞职在大多数情况下是合法的，特别是当你作为正式员工时。但如果你处于试用期内或用人单位存在违法行为，则辞职的通知时间会有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。