您好，关于您提出的“离职要提前多少天提出，如果不让走怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

接下来，关于您提到的“如果不让走”的情况，这通常涉及到用人单位是否有合法理由阻止您离职。在正常情况下，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有违反与用人单位签订的服务期协议或其他相关约定，用人单位是无权阻止您离职的。

然而，如果用人单位存在某些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同。

如果用人单位在您合法提出离职后仍然阻止您离职，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行沟通协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，尝试达成和解。

2. 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 您还可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您无需担心离职后工资无法结算的问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。