结论：做了几天保安不想做了，能否辞工拿钱需分情况讨论，主要取决于是否处于试用期、劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度等因素。

1. 试用期情况：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期，且您目前仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需提前三日告知用人单位，即可离职并有权要求用人单位支付您已工作期间的工资。

2. 非试用期情况：

   • 如果您已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。不过，即使在这种情况下，如果您因个人原因急需离职，也可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，并要求用人单位支付您已工作期间的工资。

3. 工资支付问题：

   • 无论您处于试用期还是非试用期，无论您是提前通知还是与用人单位协商一致后离职，用人单位都应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中或者用人单位的规章制度中，对离职和工资支付有特别约定（如需要支付违约金、培训费等），那么您在离职时还需要遵守这些约定。但是，这些约定必须符合法律法规的规定，否则将是无效的。

建议：

• 在离职前，最好先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和工资支付情况。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或者拖欠工资的情况，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。