有保安证的保安当然可以辞职，这是劳动者的基本权利之一，不受是否持有保安证的影响。下面我将从辞职的法律依据、辞职流程以及注意事项三个方面为你详细解答：

一、辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：

• 试用期辞职：如果保安处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 非试用期辞职：对于已过试用期或无试用期的保安，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

二、辞职流程

为了确保辞职过程的合法性和顺利性，保安应遵循以下步骤：

1. 前置准备：仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于辞职条款的部分，了解自己的辞职权利与义务。
2. 提交书面辞职信：撰写一封正式的辞职信，明确表达辞职意愿，并注明最后工作日期。将辞职信交给公司的相关负责人，并要求对方签收或保留电子邮件发送记录作为凭证。
3. 工作交接：整理好工作中涉及的重要资料、文件、工作记录等，并归还公司配备的各类物品，如制服、工作牌、对讲机等。同时，向接手工作的同事详细介绍日常工作流程、重要任务进展、紧急情况处理流程等，确保工作的连续性和稳定性。
4. 离职手续办理：按照公司要求填写离职申请表格，并经过多个部门签字确认，包括保安部门、人力资源部门、财务部门等，以确保离职手续齐全无误。
5. 薪资结算：与公司确认薪资结算的时间和方式，确保剩余工资、加班费、奖金等准确无误地发放到账。

三、注意事项

在辞职过程中，保安还需要注意以下几点：

1. 保留凭证：妥善保留辞职信、离职证明、工作交接清单、薪资结算记录等重要凭证。这些文件对于证明工作经历、离职情况以及维护未来权益具有重要意义。
2. 遵守合同约定：如果劳动合同中有关于辞职的特殊约定，如违约金条款等，应仔细阅读并遵守。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形，除了服务期和竞业限制条款外。
3. 避免纠纷：在辞职过程中，与用人单位保持良好沟通，避免产生不必要的纠纷。如果遇到问题或纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或我的帮助来维护自己的合法权益。

总结：有保安证的保安可以依法辞职，但应遵守相应的法律规定和流程。在辞职过程中，应仔细查阅劳动合同、提交书面辞职信、办理工作交接和离职手续、确认薪资结算，并保留好相关凭证。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。