关于“保安临时不办辞职可以吗”这个问题，我的答案是：保安在离职时，不能临时决定不办辞职手续，而应依法提前通知用人单位，并妥善处理工作交接。以下是我为您详细分析的原因和建议：

一、法律依据与离职要求

1. 试用期内：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，如果您处于试用期，您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使您想临时离职，也需要至少提前三天告知用人单位，以便他们有时间安排替代人员。

2. 正式员工：

   • 如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律规定的正式程序，旨在保护用人单位的运营稳定性和您的职业声誉。

二、临时不办辞职的可能后果

1. 法律责任：

   • 如果您未履行提前通知义务，且因此给用人单位造成实际损失（如招聘替代人员的费用、安保工作混乱导致的财产损失等），根据《劳动合同法》第九十条，您可能需要承担赔偿责任。

2. 经济损失：

   • 即使未造成实际损失，用人单位也可能依据内部规章制度对您进行处罚（如扣除奖金），并可能暂扣工资直至离职手续办妥。

3. 职业声誉：

   • 临时不办辞职可能给您未来的职业发展带来负面影响，因为用人单位可能会将您的行为视为不负责任或缺乏职业素养。

三、离职建议

1. 提前通知：

   • 无论您处于试用期还是已成为正式员工，都应按照法律规定提前通知用人单位。这样不仅可以避免法律责任和经济损失，还可以维护您的职业声誉。

2. 书面辞职报告：

   • 提交书面辞职报告是明确离职意向和离职时间的重要方式。它不仅可以作为法律证据，还可以帮助您与用人单位进行更清晰的沟通。

3. 工作交接：

   • 在离职前，您应妥善处理好工作交接事宜。这包括将工作资料、钥匙、设备等归还给用人单位，并确保接替者能够顺利接手您的工作。

4. 遵守公司规定：

   • 除了法律规定外，您还应遵守公司的具体离职规定。这可能包括填写离职申请表、参加离职面谈等。遵守这些规定可以帮助您更顺利地完成离职手续。

四、总结

保安在离职时，必须依法履行提前通知和交接工作的义务。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益、避免不必要法律纠纷的重要措施。因此，我建议您不要临时决定不办辞职手续，而是按照法律规定和公司规定提前通知用人单位，并妥善处理工作交接事宜。这样，您可以顺利离职，并为未来的职业发展奠定良好的基础。