结论：临时工保安工作不合适是否可以直接辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否签订劳动合同、是否处于试用期、辞退理由是否合法等。

分析如下：

1. 劳动合同签订情况：

   • 已签订劳动合同：如果临时工保安已经与用人单位签订了劳动合同，那么辞退行为需要遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。用人单位不能随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
   • 未签订劳动合同：虽然未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签订书面合同，临时工保安也享有劳动者的相关权益。辞退时同样需要遵循法律法规，不能随意进行。

2. 试用期情况：

   • 处于试用期：如果临时工保安处于试用期内，且用人单位能够证明其不符合录用条件，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，在试用期内解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
   • 非试用期：如果临时工保安已经过了试用期，用人单位想要辞退，则需要有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同。

3. 辞退理由的合法性：

   • 合法理由：如果用人单位有合法的理由辞退临时工保安，如上述提到的劳动者严重违反规章制度等，那么用人单位可以依法进行辞退，并无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 非法理由：如果用人单位没有合法的理由辞退临时工保安，或者辞退行为违反了法律法规的规定，如因性别、年龄、种族等歧视性原因辞退员工，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位：在辞退临时工保安时，务必确保有合法的理由，并遵循相关法律法规的规定。如果可能的话，最好与劳动者协商一致解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于临时工保安：如果认为自己被非法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您所在的单位面临类似情况，或有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。