临时工干一个月觉得不合适，是否可以直接辞退，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果与用人单位建立了劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但这里的关键是，临时工如果并非处于试用期，且没有与用人单位就短期工作或随时解除劳动合同进行特别约定，那么直接辞退可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的后果是，劳动者可能需要承担赔偿责任，具体赔偿金额根据用人单位的实际损失来确定。同时，如果用人单位因此遭受了其他损失，如招聘费用、培训费用等，也可能要求劳动者承担。
如果与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：
- 劳务关系中，双方的权利义务主要由口头或书面的劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了可以随时解除合同，或者双方对此有口头约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么临时工可以直接辞退。
- 但如果劳务合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么临时工直接辞退可能会引发纠纷。此时，双方需要协商解决，或者通过法律途径来明确各自的权利义务。
法律建议：
- 在决定辞退前，建议临时工先查看与用人单位签订的合同或协议，明确其中的解除条款。
- 如果没有明确的解除条款，或者对条款的理解有争议，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。
- 如果协商不成，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等），可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能的法律后果：
- 如果临时工违法解除劳动合同或劳务合同，可能需要承担赔偿责任，包括但不限于用人单位的直接经济损失、招聘费用、培训费用等。
- 如果用人单位因此遭受了其他间接损失，如声誉损失、客户流失等，也可能在法律上要求劳动者承担一定的责任（但这种责任通常较难量化）。
总之，临时工在决定辞退前，应当谨慎考虑并了解自己的法律权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。