临时工不可以直接开除，其劳动权益同样受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者提供了全面的法律保护。即使是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式员工同等的法律保护。
2. 《中华人民共和国劳动法》：该法也强调了劳动者的合法权益受法律保护，任何单位或个人不得侵犯，这同样适用于临时工。

二、不能随意开除的原因

1. 合同约束：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么用人单位必须按照合同约定和法律规定来履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。在合同期限内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的情形。
2. 法定解除条件：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；以及因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。对于临时工而言，同样适用这些解除条件。这意味着，除非临时工存在上述情形之一，否则用人单位不能随意开除。
3. 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益不受侵害。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定。

三、特殊用工形式的注意事项

1. 非全日制用工：虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但即便如此，用人单位在终止用工时也应遵循诚实信用原则，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。
2. 全日制用工：对于全日制用工的临时工，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。例如，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；但试用期过后，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

四、法律建议

1. 用人单位：在解雇临时工时，务必确保有合法、合理的理由，并遵循法定程序。同时，应妥善保存相关证据，如劳动合同、规章制度、违纪记录等，以应对可能的劳动争议。
2. 临时工：若认为自己的权益受到侵害，可及时与用人单位沟通协商；协商无果的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和权益受损情况。

综上所述，临时工不可以直接开除，其解雇需遵循法律规定和合同约定。用人单位在处理临时工解雇问题时，应仔细审查用工形式及法律规定，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。