小区保安因身体原因可以马上辞职，但需根据具体情况履行相应程序并承担相应责任。以下分情况说明：

1. 若与用人单位签订了劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但若因身体原因属于“被迫解除”情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。
   建议：若身体原因已严重影响工作能力（如需长期治疗），可与用人单位协商解除合同；若用人单位存在过错，可收集证据（如病历、工作条件证明等）主张立即解除并要求经济补偿。

2. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，劳动者可要求支付双倍工资。此时若因身体原因辞职，仍需履行通知义务，但可同时主张未签合同的双倍工资差额。
   建议：保留工作证明（如工资条、考勤记录、工牌等），作为劳动关系存在的证据，以便后续维权。

3. 辞职后的工资与补偿问题

• 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。
  
• 经济补偿：若因用人单位过错（如未缴社保、强迫劳动等）辞职，可依据《劳动合同法》第四十六条要求补偿；若因个人身体原因主动辞职且无用人单位过错，则一般无补偿。
  建议：辞职前与用人单位确认工资结算方式，并保留书面记录；若涉及补偿争议，可申请劳动仲裁。

1. 特殊情形：医疗期保护
   若身体原因属于职业病或因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除合同。若医疗期满后仍不能工作，用人单位可提前三十日通知或支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
   建议：若符合医疗期条件，可要求用人单位安排合适岗位或依法享受医疗期待遇。

总结：身体原因可作为辞职的合理理由，但需根据是否签订合同、用人单位是否存在过错、是否处于医疗期等情形，履行相应程序并主张权利。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。