小区保安生病了，当然可以辞职。这是基于劳动者基本权利的体现，无论从事何种职业，劳动者都有权根据自己的身体状况、个人意愿等因素，决定是否继续在原岗位工作。针对小区保安这一特定职业，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，劳动者享有辞职的权利，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。具体来说：
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，保安在生病后，如果希望辞职，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
《劳动合同法》第三十七条也作出了类似规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款进一步明确了劳动者辞职的权利和程序。
二、实际操作角度
在实际操作中，保安生病后辞职可能涉及一些具体问题，如工资结算、社保转移等。以下是一些建议：
提前通知：按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，确保辞职程序的合法性。
办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。如果生病期间需要治疗或休息，可以与用人单位沟通，看是否可以协商解决相关事宜。
保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如书面辞职通知、离职手续办理记录等，以备不时之需。
三、特殊情况考虑
如果保安的病情较为严重，需要长期治疗或休息，且无法继续履行劳动合同，那么除了辞职外，还可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并依据相关法律法规获得相应的经济补偿。具体来说：
协商解除劳动合同：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。
医疗期：如果保安的病情符合医疗期的相关规定，可以享受医疗期待遇。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需要支付病假工资或疾病救济费。如果医疗期满后，保安仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
总结与建议：小区保安生病后当然可以辞职，这是劳动者的基本权利。在实际操作中，建议保安提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果病情严重，需要长期治疗或休息，且无法继续履行劳动合同，可以与用人单位协商解除劳动合同，并依据相关法律法规获得相应的经济补偿。如果你有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。