学校保安因生病，学校一般不可以随意辞退。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

例如，如果保安在本单位工作了五年，那么他可能享有六个月的医疗期。在这六个月内，学校不能因为保安生病就辞退他。如果学校在医疗期内辞退保安，那么保安有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从特殊情况的角度

当然，也存在一些特殊情况，学校可能可以辞退生病的保安。比如，如果保安的病情严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其已经完全丧失劳动能力，且无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，那么学校可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，学校也需要按照法律规定支付相应的经济补偿和医疗补助费。

另外，如果保安在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的，学校同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

给保安的建议

如果你作为学校保安，因生病面临被辞退的情况，首先要确认自己是否处于医疗期内。如果处于医疗期内，学校辞退你是违法的，你可以向学校提出异议，要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果学校拒绝，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你不确定自己的医疗期长度或者学校的辞退行为是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。