学校并不能随意解聘保安，这一行为受到相关法律法规和政策规定的严格约束。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律法规层面来看，保安作为学校安全保卫工作的重要力量，其聘用、解聘等事宜通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规范。学校在解聘保安时，必须遵循这些法律法规的规定，确保解聘行为的合法性和合规性。例如，学校不能无故解聘保安，必须给出合理的解聘理由，并按照法定程序进行解聘。

其次，从政策规定层面来看，许多地方政府和教育部门都出台了关于学校保安人员管理的具体政策。这些政策通常对保安人员的聘用、培训、考核、解聘等方面做出了详细规定。以您提供的《关于公办义务教育中小学(幼儿园)保安人员实施政府购买服务工作的通知》为例，该通知明确规定了学校保安人员的聘用模式、服务合同期限、考核与更换机制等。根据这些规定，学校在解聘保安时，必须遵循政策要求，确保解聘行为的合理性和公正性。

具体来说，如果学校想要解聘保安，通常需要满足以下条件：一是保安人员存在严重违反学校规章制度或法律法规的行为；二是保安人员无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法改善；三是学校因特殊原因需要调整保安人员配置，且已与保安人员协商达成一致。在解聘过程中，学校还需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

此外，如果学校保安是通过政府购买服务模式聘用的，那么解聘行为还需要受到服务合同的约束。在这种情况下，学校不能单方面解聘保安，而需要与保安服务公司协商解决。如果保安服务公司未能按照合同约定提供合格的保安服务，学校可以按照合同约定要求更换保安人员或解除服务合同。

综上所述，学校并不能随意解聘保安。在解聘保安时，学校必须遵循相关法律法规和政策规定，确保解聘行为的合法性、合规性、合理性和公正性。如果学校违反规定随意解聘保安，可能会面临法律责任和声誉损失等风险。因此，建议学校在解聘保安前务必谨慎考虑，并咨询专业法律人士的意见。