学校领导随便开除保安，这一行为是否违法，取决于开除的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
如果保安与学校之间存在劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括学校）在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。例如，因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据证明劳动者的违规行为，并遵循内部规定的解除程序。
- 如果学校领导在没有合法依据或未遵循法定程序的情况下开除保安，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。保安有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果保安与学校之间不存在劳动合同关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系：
- 在这种情况下，学校领导开除保安的行为可能不受《劳动合同法》的直接约束，但仍然需要遵循双方之间的约定或相关法律规定。例如，如果双方签订了劳务合同，合同中可能规定了双方的权利和义务，包括解除合同的条件和程序。
- 如果学校领导违反了双方之间的约定或相关法律规定开除保安，保安仍然有权要求学校承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿损失等。
从程序合法性的角度：
- 无论保安与学校之间是否存在劳动合同关系，学校领导在开除保安时都应当遵循正当程序。这包括通知保安被开除的原因、听取保安的陈述和申辩、给予保安申诉的机会等。
- 如果学校领导未遵循正当程序开除保安，即使开除的原因在实体上合法，也可能因程序违法而构成不当开除。
建议：
- 如果保安认为学校领导开除自己的行为违法或不当，可以首先与学校进行协商，要求学校提供开除的合法依据和程序说明。
- 如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认学校开除行为的违法性并寻求相应的法律救济。
- 在整个过程中，保安应当保留好与学校之间的劳动合同、工作记录、开除通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：学校领导随便开除保安是否违法，取决于开除的具体原因和程序是否符合法律规定。如果保安认为自己的权益受到侵害，应当及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。