学校在保安违反治安管理条例的情况下，一般有权辞退该保安，但具体还需根据保安与学校签订的劳动合同内容、违反治安管理条例的严重程度以及学校的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果保安与学校签订的劳动合同中明确规定了违反治安管理条例属于严重违反规章制度的行为，那么学校有权依据合同辞退保安。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但保安的行为确实严重违反了学校的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时已向保安公示或告知，那么学校同样有权辞退保安。
违反治安管理条例的严重程度：
- 如果保安违反治安管理条例的行为情节轻微，未造成严重后果，且保安有悔改表现，学校可能会考虑给予警告、罚款等纪律处分，而不是直接辞退。
- 如果保安的行为情节严重，如涉及暴力、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，或者对学校、学生、教职工的安全造成严重威胁，那么学校有权立即辞退保安，并可能追究其法律责任。
学校规章制度角度：
- 学校作为用人单位，有权制定自己的规章制度来规范员工的行为。如果学校的规章制度中明确规定了违反治安管理条例属于辞退的情形，且该规章制度符合法律法规的规定，那么学校可以依据规章制度辞退保安。
- 如果学校的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么学校在辞退保安时需要更加谨慎，确保辞退行为合法、合理。
法律建议：
- 对于学校而言，在辞退保安前，应仔细审查劳动合同和学校的规章制度，确保辞退行为有明确的法律依据和合同依据。
- 同时，学校应收集充分的证据来证明保安确实违反了治安管理条例，且该行为属于严重违反规章制度或合同约定的情形。
- 对于保安而言，如果认为学校的辞退行为不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果学校未经合法程序或没有充分证据就辞退保安，保安有权要求学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果保安的行为确实违反了治安管理条例且情节严重，学校依法辞退保安后，保安可能需要承担相应的法律责任，如行政处罚或刑事责任。
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