学校辞退保安确实应该给个说法，这是基于劳动法律法规的基本要求。以下从几个角度详细分析这个问题：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 当用人单位需要解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，并且应当向劳动者说明解除劳动合同的原因。
- 如果学校辞退保安没有给出合理的解释或说明，可能构成违法解除劳动合同，保安有权要求学校承担相应的法律责任。
劳动者的知情权：
- 劳动者有权了解自己被辞退的具体原因。这是劳动者的一项基本权利，也是保障劳动者合法权益的重要一环。
- 学校作为用人单位，有义务向保安说明辞退的原因，以便保安能够了解自己的权益是否受到侵害，并据此采取相应的法律措施。
可能的法律后果：
- 如果学校辞退保安没有给出合理的解释或说明，且保安认为学校的行为违法，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在仲裁过程中，学校需要提供证据证明其辞退保安的合法性。如果学校无法提供充分证据，仲裁委员会可能会裁决学校支付赔偿金。
建议与行动：
- 如果保安被学校辞退且未得到合理解释，建议保安首先与学校进行沟通，要求学校给出明确的辞退原因。
- 如果沟通无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，保安可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。
总结来说，学校辞退保安时应当给出合理的解释或说明，这是基于劳动法律法规的基本要求，也是保障劳动者知情权的重要体现。如果学校未履行这一义务，保安有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。