学校不开了辞退保安，确实应该给个明确的说法，这涉及到保安的合法权益保障问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果学校因为关闭等原因需要辞退保安，应当提前与保安协商，并按照法律规定支付经济补偿。
- 如果学校未按照法定程序解除劳动合同，或者未支付经济补偿，保安有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校承担相应的法律责任。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据保安在学校的服务年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果学校未依法支付经济补偿，保安在申请仲裁时，可以要求学校按照上述标准支付。
二、实际操作角度
学校应尽的义务：
- 学校在辞退保安时，应当明确告知保安辞退的原因、依据以及经济补偿等事项，确保保安的知情权得到保障。
- 学校还应当协助保安办理离职手续，如转移社保关系、结清工资等，确保保安的合法权益不受损害。
保安的应对措施：
- 如果保安对学校的辞退决定有异议，或者认为学校未依法支付经济补偿，可以首先与学校进行协商，寻求妥善解决。
- 如果协商无果，保安可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，保安需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
三、特殊情况考虑
- 如果学校因为不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致关闭，且确实无法继续履行劳动合同，那么学校在辞退保安时，虽然可能面临一定的经济压力，但仍应尽力按照法律规定支付经济补偿，以体现对保安的尊重和关怀。
- 如果保安存在严重违反学校规章制度或法律法规的行为，学校有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，学校仍需确保解除劳动合同的程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，学校不开了辞退保安时，应当给个明确的说法，并按照法律规定支付经济补偿。如果保安对辞退决定有异议或认为学校未依法履行义务，可以通过协商或申请仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。