结论：针对您在学校担任保安十年后被通知不再继续工作的情况，您可以先尝试与学校协商，了解具体原因并争取合理补偿；若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

分析说明：

1. 协商与沟通：

   • 了解原因：首先，您可以与学校的管理层或人力资源部门进行沟通，了解为何不再继续雇佣您。可能是因为学校政策调整、岗位变动、合同到期不续签等多种原因。
   • 争取补偿：如果是因为合同到期不续签或学校单方面解除劳动关系，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，争取相应的经济补偿。根据您的工作年限，您有权获得一定月份数的工资作为经济补偿。

2. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果与学校协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与学校之间存在劳动关系以及您的工作年限。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者学校拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，对您的诉求进行审理并作出判决。

3. 经济补偿的计算：

   • 计算公式：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例计算：假设您每月的工资为5000元，且您在学校工作了十年，那么您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 10月 = 50000元。

4. 其他注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与学校相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过您有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

行动建议：

• 首先尝试与学校进行友好协商，了解具体原因并争取合理补偿。
• 如果协商无果，及时收集相关证据并准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。
• 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。