首先，对于您在学校单位担任保安17年后被通知不再需要上班的情况，我深感遗憾。针对这一问题，我们可以从法律角度进行如下分析：

1. 劳动合同关系及解除：

   • 您与学校之间建立了长期的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，任何一方要解除劳动合同，都需要遵循法定的程序和条件。
   • 如果学校单方面解除劳动合同，且没有合法的解除理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么学校的行为可能构成违法解除。

2. 您的权益：

   • 如果学校的解除行为违法，您有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付经济补偿金。
   • 您还可以根据劳动合同法的相关规定，要求学校支付因违法解除而导致的其他损失，如工资损失、社会保险待遇损失等。

3. 维权途径：

   • 您可以先与学校进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对学校的违法行为进行调查和处理。
   • 您还可以选择通过法律途径解决争议，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好所有与劳动合同关系及解除有关的证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。
   • 您可以考虑咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，对于您被学校通知不再需要上班的情况，您应该根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。