企业无故阻止一位工作了17年的老员工进厂门上班，这种行为是违法的，员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同关系：员工与企业之间建立了劳动合同关系，双方应依法履行各自的义务。企业无故阻止员工进厂门上班，实际上是在单方面解除或变更劳动合同关系，且未遵循法定程序，因此是违法的。
2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。企业无故阻止员工上班，侵犯了员工的劳动权。

二、可能的法律后果

1. 企业需承担法律责任：企业因无故阻止员工上班而违反劳动法的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 员工可主张的权益：
   • 要求继续履行合同：员工可以要求企业恢复其工作职位，继续履行劳动合同。
   • 要求支付工资及赔偿金：因企业阻止上班导致的工资损失，员工有权要求企业支付。同时，如果企业违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作了17年的员工，经济补偿金至少为17个月的工资，赔偿金则至少为34个月的工资（具体数额需根据实际情况计算）。

三、建议采取的措施

1. 与企业沟通：首先，员工可以尝试与企业进行沟通，了解企业阻止上班的具体原因，并尝试协商解决问题。如果企业愿意恢复工作职位或支付相应赔偿，问题可能得到妥善解决。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门有权对企业进行处罚，并要求企业恢复员工的工作职位或支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如工作证、工资单、劳动合同、企业阻止上班的通知或记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 及时行动：员工在发现企业无故阻止上班后，应及时采取行动，避免因拖延时间过长而导致权益受损。

综上所述，企业无故阻止一位工作了17年的老员工进厂门上班是违法的行为。员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。