针对您提出的“老板无故停职18年老员工怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，需要明确的是，无论员工在公司工作了多少年，都享有法律规定的劳动权益。无故停职可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 作为18年的老员工，您可能享有更多的权益保护，如经济补偿、赔偿金等，具体取决于停职的原因和公司的行为是否合法。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、停职通知、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并在后续的法律程序中作为支持。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的职位或提供合理的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时听取公司的解释和意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行。
   • 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，保护您的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，并准备好充分的证据材料。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决，保护您的合法权益。

6. 可能的法律后果：

   • 如果公司无故停职员工的行为被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
   • 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，尽快收集相关证据，确保自己的权益得到充分保护。
• 其次，尝试与公司进行协商，看是否能够达成合理的解决方案。
• 如果协商无果，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或咨询专业律师提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。