针对您提出的“工厂十年老员工不安排怎么办”的问题，我们可以从几个方面来探讨和解答。

首先，要明确的是，作为工厂的一名十年老员工，您在公司中应该享有一定的权益和保障。如果工厂没有给您安排合适的工作岗位或进行相应的处理，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：

一、了解公司政策和法律法规

1. 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于老员工的管理和安排政策。
2. 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于经济性裁员、劳动合同解除和终止、经济补偿等方面的规定。

二、与公司进行沟通

1. 与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不安排工作的具体原因和公司的计划。
2. 表达自己的诉求和期望，比如希望公司能提供合适的工作岗位或给予相应的经济补偿。

三、考虑法律途径

如果与公司沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者未按照法律规定给予经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

四、具体赔偿计算

如果涉及到经济补偿或赔偿，您可以根据《劳动合同法》的相关规定来计算金额。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，您也提到了工厂可能存在的搬迁情况。如果工厂搬迁导致您的通勤时间过长，且公司未能提供合理的解决方案，您也可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

总之，作为工厂的一名十年老员工，您应该积极维护自己的权益。在与公司沟通无果的情况下，可以考虑通过法律途径来解决问题，并根据相关法律法规来计算经济补偿或赔偿的金额。希望这些建议能对您有所帮助。