结论：工厂上班无故被锁厂门不给进厂，这一行为可能涉及侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析和建议：
一、法律背景与权益分析
劳动权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。工厂无故锁门阻止劳动者进厂，显然侵犯了劳动者的劳动权。
劳动合同履行：
- 劳动者与工厂之间签订了劳动合同，双方应按照合同约定履行各自义务。工厂无故阻止劳动者进厂，可能构成违约行为，劳动者有权要求工厂继续履行合同或承担违约责任。
二、应对措施与建议
与工厂协商：
- 劳动者可以首先尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，了解锁门的具体原因，并要求工厂立即解除限制，恢复劳动者的正常工作。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应注意收集相关证据，如锁门现场的照片、视频、与工厂管理层的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对工厂的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
工厂承担违约责任：
- 如果工厂的行为被认定为违约行为，工厂可能需要向劳动者支付违约金或赔偿劳动者因此遭受的损失。
工厂受到行政处罚：
- 劳动监察部门在调查后，如果确认工厂存在违法行为，可能会对工厂进行罚款、责令改正等行政处罚。
劳动者获得经济补偿：
- 在某些情况下，如果工厂的行为导致劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者还有权要求工厂支付经济补偿金。
四、注意事项
- 及时行动：劳动者在发现工厂无故锁门后，应尽快采取行动，避免因拖延而错过维权时机。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，工厂上班无故被锁厂门不给进厂是侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。