针对您提出的“做保安签的合同现在领导不要你上班该怎么说法”这一问题，这实际上涉及到了劳动合同的履行与解除问题。以下是我为您提供的详细分析与建议：
一、明确合同性质及当前状况
首先，您需要确认自己与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同。从常规情况来看，保安岗位通常签订的是劳动合同。既然您已经签订了合同，那么双方都应按照合同约定来履行各自的义务。现在领导不要您上班，这实际上是一种单方面解除合同的行为，但具体是否合法，需要看合同中的约定以及相关法律法规。
二、分析领导行为的合法性
如果合同中有明确约定：
- 您需要仔细查阅合同，看是否有关于用人单位可以单方面解除合同的具体条款，以及这些条款是否符合法律法规的规定。
- 如果合同中有合法且明确的解除条款，且领导的行为符合这些条款，那么您可能需要接受这一结果，并按照合同约定的程序办理离职手续。
如果合同中没有明确约定或约定不合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位除非有法定事由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则不能随意解除劳动合同。
- 如果领导没有合法理由就不要您上班，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
三、建议的处理方式
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解他们不要您上班的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，比如希望继续履行合同或获得合理的赔偿。
查阅合同和法律法规：
- 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于解除合同、违约责任等方面的条款。
- 同时，了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求内部或外部帮助：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以获取外部帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位沟通的记录、合同文本、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
四、总结与建议
面对领导不要您上班的情况，您应保持冷静，首先明确合同性质和当前状况，然后分析领导行为的合法性。在此基础上，您可以尝试与领导沟通、查阅合同和法律法规、寻求内部或外部帮助，并保留好相关证据。最重要的是，您要了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果情况复杂或您不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。