如果单位领导表示不与你签合同，你首先应明确这是不合法的行为，并有权采取相应措施维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和期望，即希望签订书面劳动合同以保障自己的权益。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，强调用人单位未签订书面劳动合同的违法性，以及你因此可能遭受的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位签订书面劳动合同、支付双倍工资等。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
- 我有丰富的婚姻家庭和合同纠纷领域的经验，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，且你通过合法途径维护了自己的权益，用人单位可能需要支付你双倍工资作为赔偿。
- 如果用人单位因此对你进行报复或解雇，你将有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。
面对单位领导不与你签合同的情况，你应保持冷静并采取合适的措施维护自己的权益。记住，法律是保护你权益的有力武器。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。