针对你提出的问题“领导让我签半年合同我不签怎么办”，首先我们要明确一点：你完全有权利决定是否签署这份合同。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

1. 明确你的权利：

   • 作为员工，你有权选择是否接受公司提供的合同条款。如果合同内容不符合你的期望或职业规划，你有权拒绝签署。

2. 与领导沟通：

   • 在决定不签署合同之前，建议与领导进行一次坦诚的沟通。你可以表达你对合同期限、工作内容、薪资待遇等方面的顾虑和期望，看看是否有协商的余地。
   • 如果领导能够理解你的立场并愿意作出调整，那么问题可能就此解决。如果领导坚持要求你签署原合同，那么你需要考虑下一步的行动。

3. 了解法律后果：

   • 如果你拒绝签署合同，公司可能会根据内部规定或劳动合同法的相关规定来处理。这可能包括终止你的雇佣关系、调整你的工作岗位或薪资待遇等。
   • 在此之前，你需要了解劳动合同法的相关规定，特别是关于合同期限、解雇保护、经济补偿等方面的内容。这样你才能更清楚地了解自己的权利和义务。

4. 准备应对方案：

   • 如果公司决定终止你的雇佣关系，你需要准备好应对方案。这可能包括寻找新的工作机会、申请失业救济金、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 在此过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言辞。同时，你也可以咨询专业的律师（比如我）来获取更具体的法律建议和支持。

5. 保留证据：

   • 无论最终结果如何，建议你保留好与领导沟通的记录、合同文本、公司规章制度等相关证据。这些证据可能在未来的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。

综上所述，你完全有权利决定是否签署这份半年合同。在做出决定之前，建议与领导进行充分沟通，并了解相关的法律后果和应对方案。如果你需要进一步的法律支持或咨询，请随时联系我。