结论前置：针对您“干了两个月本人不愿意签合同怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的签订以及不签订可能带来的法律后果。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同的签订义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要手段。
   • 作为劳动者，您也有义务与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果您不愿意签订合同，可能会面临一些法律风险和后果。

2. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 对于用人单位：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向您支付双倍工资作为赔偿。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 对于劳动者：虽然不签订劳动合同在短期内可能不会给您带来直接的法律责任，但长期来看，这可能会影响您的权益保障。例如，在发生劳动争议时，没有书面合同作为证据，可能会增加您维权的难度。此外，不签订合同也可能影响您享受社会保险、福利待遇等。

3. 您的选择与建议：

   • 签订合同：我建议您考虑与用人单位签订劳动合同。这不仅可以明确双方的权利和义务，还可以为您的权益提供法律保障。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 不签订合同的风险：如果您坚持不愿意签订合同，那么您需要了解并承担可能带来的风险。例如，用人单位可能会因此解除与您的劳动关系，或者您在维权时可能面临更大的困难。
   • 沟通协商：如果您对合同条款有异议或担忧，可以与用人单位进行沟通协商。通过友好的协商，双方可以达成共识并签订满意的合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您是因为某些特殊原因（如合同条款不公平、用人单位存在违法行为等）而不愿意签订合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。这些机构可以为您提供专业的帮助和指导，维护您的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，您还需要考虑自己的职业规划和长远发展。签订劳动合同不仅是对当前权益的保障，也是对未来职业发展的负责。因此，我建议您在做出决定前，充分权衡利弊并咨询专业人士的意见。

最后：如果您在劳动合同签订或劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于经济纠纷、合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。