针对您提出的问题“干了四个月单位不签合同怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

在您的情况下，已经工作了四个月但单位仍未与您签订书面劳动合同，这明显违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权向单位主张自入职起超过一个月至工作至今的期限（即近三个月）未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位尽快与您签订书面劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。

2. 向劳动保障监察投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，支付应得的工资和赔偿。

3. 提出劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付双倍工资、签订书面劳动合同或承担其他法律责任。

4. 注意仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。不过，由于您的情况是持续存在的违法行为（即未签订书面劳动合同），所以仲裁时效的计算可能会从违法行为结束之日起算（即如果单位一直未与您签订合同，则时效可能从您离职之日起算一年）。但为了确保权益得到及时保障，建议您尽早采取行动。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求用人单位遵守法律规定，保障您的合法权益。如果单位拒绝履行其义务，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。