面对单位领导要求签署离职单且以不安排上班相逼的情况，您有权拒绝签署离职单，并可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 明确拒绝签署离职单
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，用人单位无权强制要求劳动者立即签署离职单。若您未主动提出离职，领导的行为涉嫌违法解除劳动合同，您有权拒绝签署。

2. 保留证据，证明单位违法解除
   若单位以“不安排上班”等方式变相逼迫离职，需收集以下证据：

   • 领导要求签署离职单的书面通知、聊天记录、录音等；
     
   • 单位拒绝安排工作、禁止进入办公场所的证明（如门禁记录、同事证言）；
     
   • 工资发放记录、考勤记录等，证明劳动关系存续。
     这些证据将用于后续维权，证明单位存在违法解除行为。

3. 向单位提出书面异议
   可通过邮件或书面形式向单位人力资源部门或领导明确表示：

   • 您未主动提出离职，拒绝签署离职单；
     
   • 要求单位继续履行劳动合同，安排工作并支付工资；
     
   • 若单位坚持违法解除，将通过法律途径维权。
     此举可固定单位违法事实，并为后续仲裁或诉讼提供依据。

4. 申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿
   若单位最终单方解除劳动合同，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：

   • 确认单位违法解除劳动合同；
     
   • 支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
     
   • 补发被迫离职期间的工资（如单位未安排工作但未解除合同）。
     根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

5. 特殊情况处理

   • 若您同意离职：可与单位协商补偿方案（如N+1补偿），但需签署书面协议明确补偿金额及支付时间，避免口头约定。
     
   • 若单位以“旷工”等理由解除：需证明您未旷工（如单位拒绝安排工作），否则可能被认定为合法解除。此时需重点反驳单位“旷工”主张，强调系单位违法在先。

行动建议：

1. 立即收集证据，避免单位销毁或篡改；
   
2. 书面拒绝签署离职单，并要求单位继续履行合同；
   
3. 若单位坚持违法解除，尽快申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效；
   
4. 仲裁过程中可同步向劳动监察部门投诉，增加维权压力。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十七条、第四十八条、第八十七条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（仲裁时效）。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可随时向我咨询。