不可以直接不要工资，即使保安签了合同后不想继续工作，也有权获得应得的劳动报酬。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的法律效力
   劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。保安作为劳动者，提供了劳动服务，就有权获得相应的工资报酬，这是基于劳动合同的基本法律原则。

2. 工资支付的规定
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，无论劳动者是否继续工作，只要其已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

3. 直接不要工资的法律后果
   如果保安选择直接不要工资而离职，这实际上是对自己合法权益的放弃。虽然从法律上讲，用人单位可能不会因此承担直接的法律责任（因为劳动者主动放弃了工资），但这种做法并不明智。因为工资是劳动者辛勤工作的回报，放弃工资意味着失去了应得的劳动成果。

4. 正确的做法
   如果保安确实不想继续工作，应该按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，提前通知用人单位并办理离职手续。在离职时，有权要求用人单位结清应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。