签了保安合同后一天没干，不可以直接走人。这样的行为可能会带来一系列不良后果，以下我会从法律规定、合同义务以及擅自离职的后果和正确处理方式这几个方面，为您进行详细分析：
一、法律规定与合同义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则需提前三日），或者与用人单位协商一致后解除合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的基本要求，旨在保障用人单位的正常运营和劳动者的合法权益。
同时，劳动合同作为双方自愿达成的协议，其中通常会明确约定工作期限、岗位职责以及解除合同的条件和程序。如果您在签订合同后未经允许擅自离职，这将被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。
二、擅自离职的后果
工资结算问题：用人单位可能会因为您的擅自离职而扣除部分工资作为补偿。具体扣除的金额可能会根据公司的规章制度来确定，这可能会给您带来经济损失。
经济赔偿责任：如果您的擅自离职给用人单位造成了经济损失，比如招聘费用、培训成本等，您可能需要承担相应的赔偿责任。这可能会进一步加重您的经济负担。
法律风险：情节严重的情况下，您可能会被追究法律责任，这将对您的个人信用记录产生负面影响，进而影响您未来的求职和职业发展。
社保公积金处理：如果您未办理离职手续，您的社保和公积金账户可能会出现异常，这将影响您后续享受相关权益。
三、正确处理方式
为了避免上述不良后果，我建议您采取以下正确处理方式：
提交书面辞职申请：明确表达您的离职意愿，并说明离职的原因。按照公司的要求完成审批流程，确保您的离职得到合法有效的确认。
完成工作交接：与您的同事或上级对接未完成的工作事项，确保岗位工作的正常衔接。这有助于维护用人单位的正常运营秩序。
配合办理离职手续：包括但不限于物品归还、薪资结算、社保转移等必要环节。确保您的离职手续得到妥善处理，避免后续出现不必要的麻烦。
总之，签了保安合同后一天没干，不可以直接走人。您应该遵循法律规定和合同义务，采取正确的处理方式，以确保自己的合法权益得到保障。