面对公司领导以你不合格为由要辞退你的情况，你可以按照以下步骤来应对：

1. 明确自身权益与合同规定

   • 首先，你需要回顾一下与公司签订的劳动合同，特别是其中关于辞退和离职的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，否则公司不能随意辞退你。如果公司领导仅以“不合格”为由辞退你，这并不构成合法的辞退理由，除非公司能提供充分的证据证明你确实不符合录用条件或不胜任工作，并且已经对你进行了培训或调岗后仍无法胜任。
   • 例子：假设合同中明确规定了试用期内的考核标准和辞退条件，而公司领导在未进行任何考核或未达到合同规定的辞退条件的情况下就要辞退你，那么公司的行为就是违法的。

2. 与公司进行友好沟通协商

   • 在明确自身权益后，你可以主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解他们认为你不合格的具体原因，并表达你的观点和诉求。你可以询问公司是否有具体的考核标准或评估报告，以及你是否有机会进行改进或申诉。
   • 沟通话术建议：“领导，我听说您认为我不合格要辞退我，我想了解一下具体是哪些方面不合格？我希望能有机会进行改进，或者如果确实存在不符合录用条件的情况，也希望能得到明确的说明和证据。同时，我也希望公司能按照合同和法律的规定来处理这件事。”

3. 收集证据以备不时之需

   • 在沟通过程中，你要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考核报告、沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的违法行为。

4. 采取合法途径维护权益

   • 如果公司坚持要辞退你，并且无法提供充分的证据证明你确实不合格，你可以考虑采取以下合法途径来维护自己的权益：
     • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，并要求公司恢复你的工作或支付相应的赔偿。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决结果对你有利，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

5. 了解可能的法律后果

   • 如果公司违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据你在公司的工作年限和工资水平来计算的，而赔偿金则是经济补偿金的两倍（在特定情况下，如公司违法解除劳动合同且你无过错时）。
   • 计算公式示例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3个月×5000元/月=15000元；如果公司违法辞退你且你无过错，那么赔偿金就是2×15000元=30000元。

最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，你一定要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。