结论：若想尝试留住工作，可从了解辞退原因、与公司积极沟通协商、依据法律维护自身权益这几个方面入手。以下是详细说明：

1. 了解辞退原因

   • 主动询问：首先，你可以直接且诚恳地向公司老总或人力资源部门询问辞退你的具体原因。是因为工作表现不佳、公司业务调整，还是其他方面的因素。只有明确了原因，才能有针对性地采取措施。比如，如果是工作表现方面，你可以了解具体是哪些工作没有做好，是否有改进的空间和可能。
   • 自我反思：在询问公司原因的同时，自己也要进行深刻的自我反思。回顾自己在公司的工作过程，是否存在迟到早退、工作不认真负责、违反公司规章制度等行为。如果有，要认识到问题的严重性，并思考如何改正。

2. 与公司积极沟通协商

   • 表达意愿：向公司老总表明你非常珍惜这份工作，愿意继续为公司效力。可以提及你在公司的工作经历中积累的经验和技能，以及你对公司文化和团队的认同感。例如，你可以说：“我在公司担任保安这段时间，对公司的环境和安全保障工作已经非常熟悉，也和同事们建立了良好的合作关系，我真的很希望能继续留在这里工作。”
   • 提出改进措施：如果辞退原因与工作表现有关，你可以根据了解到的具体情况，提出切实可行的改进措施。比如，如果是安保技能不足，你可以表示愿意参加相关的培训课程，提升自己的能力；如果是工作态度问题，你可以承诺以后会更加认真负责，严格遵守公司的规章制度。
   • 寻求妥协方案：在沟通协商过程中，要展现出灵活性和妥协的态度。如果公司提出了一些合理的条件和要求，你可以考虑接受，以换取继续工作的机会。例如，公司可能希望你调整工作时间或承担更多的工作任务，你可以在自身能力范围内予以答应。

3. 依据法律维护自身权益

   • 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定的情形和程序。如果公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。你可以查阅相关的法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 收集证据：为了维护自己的合法权益，你需要收集相关的证据。比如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作表现等情况。
   • 与公司协商赔偿：如果公司坚持要辞退你，且属于违法解除劳动合同，你可以与公司协商赔偿事宜。根据法律规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

另外，在整个过程中，要注意保持冷静和理智，避免与公司发生激烈的冲突和争吵。以合法、合理、合情的方式维护自己的权益，同时也要尊重公司的决定和利益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。