针对你提出的“做保安被总部辞职没原因怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确辞退的合法性及收集证据：
- 首先，你需要确认辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有合法理由，并遵循法定程序。若总部未给出合理原因即辞退你，可能构成违法辞退。
- 收集证据：在此过程中，务必收集好与劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。同时，如果可能的话，获取辞退的书面通知或相关沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些都能作为后续维权的证据。
尝试与总部沟通协商：
- 在收集了初步证据后，建议主动与总部的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的诉求。
- 提出解决方案：如果辞退原因存在误解或可协商的空间，你可以尝试提出解决方案，如要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。经济补偿的标准通常根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料，详细说明投诉事项和诉求。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法责令用人单位改正违法行为。如果劳动监察部门认定总部存在违法辞退行为，可能会对其进行处罚，并要求其支付你应得的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁委员会将在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，总部需履行裁决结果，支付你应得的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决结果不满意或总部不履行仲裁裁决的，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系，保障你的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，注意保留好所有相关证据和文件，以备后续使用。
- 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。
总结来说，面对被总部无原因辞退的情况，你应首先确认辞退的合法性并收集证据，然后尝试与总部沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，如果必要的话，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。