结论：领班以不配合工作为由要辞退你，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、领班辞退行为是否合法的判断依据
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知，同时规定不配合工作属于严重违反规章制度的行为，那么领班依据此制度辞退你，在程序上可能是合法的。
- 但即便如此，领班在辞退你时，也需要提供充分的证据证明你确实存在不配合工作的行为，且该行为达到了严重违反规章制度的程度。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了不配合工作属于可以解除劳动合同的情形，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么领班依据劳动合同约定辞退你，也可能是合法的。
- 同样，领班需要提供证据证明你存在不配合工作的行为。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 如果领班无法证明你存在上述法定情形，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知工会、未出具解除劳动合同证明等），那么其辞退行为就是违法的。
二、你应采取的应对措施
要求领班出具书面辞退通知：
- 口头辞退没有法律效力，你应要求领班出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
收集证据：
- 收集与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明你并未不配合工作或领班无法证明你不配合工作。
- 如果可能，还可以收集其他同事的证言，以证明你的工作表现和领班的行为。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对领班的辞退威胁时，保持冷静和理性至关重要。不要与领班发生冲突或争吵，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或不确定如何应对领班的辞退行为，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
注意时效性：
- 申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，你应及时采取行动，以免错过申请劳动仲裁的时机。