面对被厂里领导辞退的情况，你可以按照以下步骤来妥善处理，以确保自身权益得到充分保护：

1. 明确辞退原因与获取书面证据

   • 首先，与领导或厂方进行沟通，了解具体的辞退原因。这一步骤至关重要，它能帮助你明确自己的处境，并可能通过沟通消除潜在的误解。
   • 同时，务必要求厂方提供书面的辞退通知，该通知应详细载明辞退的原因、日期等关键信息。这份书面通知将作为后续处理劳动纠纷的重要证据。

2. 评估辞退的合法性与合同条款

   • 接下来，你需要深入研究《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及与你与厂方签订的劳动合同，以判断厂方的辞退行为是否合法。
   • 特别关注合同中关于解除合同的条款，如提前通知期限、补偿规定等。根据《劳动合同法》的规定，如果厂方未提前通知或未支付经济补偿金就单方面解除合同，可能构成违法解除。如果厂方以你不能胜任工作为由辞退，但未提供培训或调整岗位的机会，也可能属于违法解除。

3. 维护自身合法权益

   • 协商补偿：如果厂方辞退行为合法且符合支付经济补偿的情形，你应根据工作年限和工资标准，与厂方协商合理的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若厂方违法辞退，你有权要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。在协商过程中，保持理性并提出合理诉求。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与厂方协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，务必准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若对仲裁结果不满意，你还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律裁决。

4. 妥善办理离职手续与后续事宜

   • 在与厂方就辞退事宜达成一致或完成法律程序后，你需按照厂方要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。
   • 同时，要求厂方出具离职证明，该证明应明确注明离职原因、日期等信息，以便你后续求职或办理社保转移等事务。
   • 此外，你还需关注社保和档案的处理。及时了解厂方停止缴纳社保的时间，并根据个人情况选择自行缴纳或在新单位接续。对于个人档案，根据是否有新的接收单位进行妥善转移或存放。

5. 寻求专业法律帮助（可选但推荐）

   • 在整个过程中，如果你觉得自己处理不了或需要更专业的法律支持，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律咨询和代理服务，助你更好地维护自身权益。

面对辞退事件，你应保持冷静并遵循上述步骤来妥善处理。通过明确辞退原因、评估合法性、维护权益、办理离职手续以及关注后续事宜等步骤，你将能够更有效地保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。