结论：公司以考保安员证未过为由辞退您，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
若规定合法且合理：如果公司的规章制度或与您签订的劳动合同中明确规定，保安员必须取得保安员证，且未取得该证书属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司以此为由辞退您，在程序合法（如提前通知、听取您的申辩等）且实体合法（规章制度或劳动合同内容不违反法律法规强制性规定）的情况下，是合法的。
若规定不合法或不合理：如果公司的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者该规定过于苛刻、不合理，例如未给予您合理的备考时间、未提供必要的培训支持等，那么公司以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。
二、若公司规章制度或劳动合同中无明确规定
公司不能直接辞退：如果公司的规章制度或与您签订的劳动合同中并未明确规定保安员必须取得保安员证，那么公司不能仅以您未考取保安员证为由直接辞退您。因为这种情况下，未考取证书并不构成您严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。
公司可能需承担违法解除的责任：如果公司未经合法程序（如与您协商、提供培训或调整岗位等）就直接辞退您，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、法律建议
审查公司规章制度和劳动合同：建议您首先审查公司的规章制度和与您签订的劳动合同，看其中是否有关于保安员必须取得保安员证的规定，以及该规定是否合法合理。
与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中确实有相关规定，但您认为该规定不合理或公司未给予您合理的支持，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案，如延长备考时间、提供培训支持等。
申请劳动仲裁：如果公司未经合法程序就直接辞退您，或者您认为公司的规章制度或劳动合同中的相关规定违法不合理，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括公司规章制度、劳动合同内容、相关法律法规等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。