结论：公司不能仅因您不好考保安证就辞退您，但若您确实无法取得保安证且该证件是从事保安工作的必要条件，公司可能会基于不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，不过需遵循法定程序并支付相应经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司不能随意辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由和依据，不能随意辞退。如果公司仅仅因为您不好考保安证就辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、若保安证是从事保安工作的必要条件

如果保安证是从事保安工作的必要条件，而您确实无法取得该证件，那么公司可能会基于您不能胜任工作这一合法理由来解除劳动合同。但即便如此，公司也需要遵循一定的法定程序，并支付相应的经济补偿。

1. 法定程序：

   • 公司需要证明保安证是从事保安工作的必要条件，这通常需要在劳动合同或者公司规章制度中明确规定。
   • 公司需要证明您确实无法取得保安证，这可能需要您提供相关的证明材料或者公司进行一定的调查核实。
   • 在解除劳动合同前，公司需要与您进行协商，尝试调整您的工作岗位或者提供必要的培训，以帮助您取得保安证或者适应其他工作岗位。

2. 经济补偿：

   • 如果公司最终决定解除劳动合同，那么需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限和月工资的计算方式同上）。

三、您的应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司对于保安证的具体要求以及您无法取得保安证的具体原因。
   • 尝试与公司协商，看是否可以调整工作岗位或者提供必要的培训，以帮助您适应公司的工作要求。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司辞退您的理由不合法或者程序不正当，那么您可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、工作记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或者诉讼中维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您与公司无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，建议您保持冷静和理性，不要因为公司的辞退决定而过于焦虑或者冲动。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。