核心结论：公司以要求考保安证未考为由辞退消控员，若该辞退行为缺乏合法依据，则属于违法解除劳动合同，消控员可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

从公司要求考保安证是否合理合法角度

1. 若考保安证与工作无关：消控员的工作职责主要围绕消防控制相关，如果公司要求考保安证并非基于工作实际需要，比如消控员岗位并不涉及保安职责范围内的工作内容，那么公司强制要求考保安证缺乏合理性。此时公司以不考保安证为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。消控员可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若考保安证与工作相关：如果消控员的工作内容中包含部分保安职责，或者公司能够证明考保安证是为了更好地履行消控员岗位的职责、保障工作安全等合理目的，那么公司要求考保安证具有一定的合理性。但即便如此，公司也不能直接以员工不考保安证为由辞退员工，而应先给予员工合理的准备时间和提醒。如果员工在合理期限内仍拒绝考取，公司可以依据公司规章制度进行处理，但前提是该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向员工公示告知。若规章制度不合法或未履行上述程序，公司以此辞退员工仍可能构成违法解除。

从公司辞退程序是否合法角度

1. 未提前通知且无合法理由：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司没有履行上述法定程序，直接辞退消控员，即使公司认为员工不考保安证是合理的辞退理由，其辞退行为也因程序违法而构成违法解除劳动合同，消控员有权要求公司支付赔偿金。
2. 未出具解除劳动合同证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司辞退消控员后未出具相关证明，消控员可以要求公司出具，公司拒不出具的，消控员可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

维权途径

1. 协商解决：消控员可以先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求，如要求继续履行合同或者支付赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，消控员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会立案受理，并安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
3. 提起诉讼：如果消控员对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，法院会根据事实和法律作出判决。

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