结论：单位将消控员岗位当作保安岗位使用，可能涉及岗位性质混淆、劳动权益受损等问题，你可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 明确岗位性质与合同约定

• 核心前提：消控员（消防控制室操作员）与保安的岗位职责、资质要求、工作内容存在本质差异。消控员需持《建构筑物消防员》证书，负责消防设施监控、火灾应急处置等专业技术工作；保安则主要负责门卫、巡逻、秩序维护等一般性安全防范。
• 分析：若劳动合同中明确约定岗位为“消控员”，但单位实际安排你从事保安工作（如站岗、巡逻、登记等），可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反《劳动合同法》第38条。此时你有权要求单位纠正，或以“未提供约定劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

2. 核查工资与福利待遇差异

• 核心前提：消控员因需专业资质，工资通常高于普通保安。若单位将你按保安标准发放工资（如低于合同约定或行业平均水平），可能涉及未足额支付劳动报酬。
• 分析：根据《劳动合同法》第30条，你有权要求单位补足工资差额。若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

3. 评估职业风险与责任

• 核心前提：消控员需承担火灾应急处置、消防设施维护等责任，若因单位安排你从事保安工作导致无法履行消控职责（如未及时监控火情），可能引发重大安全隐患，甚至涉及渎职或侵权责任。
• 分析：若因岗位混淆导致消防事故，单位可能面临行政处罚（如《消防法》第64条），你作为直接责任人也可能被追责。建议保留工作记录（如排班表、任务单），证明单位未安排你履行消控职责，以规避潜在风险。

4. 维权步骤与建议

• 协商：首先与单位人事或上级沟通，明确指出岗位不符问题，要求按合同约定安排工作或调整待遇。
• 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、工作记录等证据），要求单位整改。
• 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张单位未提供劳动条件、未足额支付工资等违法行为，要求解除合同并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

5. 特殊情形提醒

• 合同模糊条款：若劳动合同中岗位描述为“安全员”等模糊名称，需结合实际工作内容、行业惯例判断是否属于消控员职责。此时可要求单位出具《岗位说明书》明确职责。
• 单位抗辩理由：单位可能以“消控员兼保安”为由辩解，但根据《消防法》第21条，消控室需专人24小时值班，兼岗可能违反强制性规定，抗辩不成立。

行动建议：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、工作记录、消控员证书等）；
   
2. 书面要求单位纠正岗位安排（留存送达凭证）；
   
3. 若单位拒不改正，尽快启动投诉或仲裁程序。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。