您作为在保安公司从事消控工作满三个月后被辞退的员工，主要可以维护以下权益：

1. 要求支付经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位非因劳动者过错而单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设您月工资为X元，工作满三个月，则经济补偿为0.5X元（因为不满六个月，按半个月工资计算）。

2. 要求支付未签劳动合同的双倍工资（如适用）：

   • 法律依据：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：若您与公司未签订书面劳动合同，且工作已满一个月，则您有权要求公司支付自第二个月起至离职时的双倍工资差额。

3. 要求结清工资及加班费：

   • 工资结清：您有权要求公司结清在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 加班费：如果您在工作期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，您也有权要求公司支付相应的加班费。

4. 要求办理离职手续并出具离职证明：

   • 离职手续：公司应当为您办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。
   • 离职证明：公司应当为您出具离职证明，这是您寻找新工作时的重要文件。

5. 如公司违法解除，可要求赔偿金：

   • 法律依据：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），则您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 具体情形：若您认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如解除通知、工作记录等）并咨询律师，以确定是否可以要求赔偿金。

建议行动步骤：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获取应得的权益。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录、解除通知等）以支持您的主张。
• 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿、双倍工资、工资及加班费等。
• 咨询律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

注意事项：

• 保留好所有与公司相关的文件和记录，以备不时之需。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保您已经充分了解了相关的法律程序和规定。
• 如果可能的话，尽量与公司保持沟通并尝试通过友好方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷。