针对您提出的“工作满三个月被辞退如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确辞退的原因。辞退分为合法辞退和违法辞退两种。合法辞退通常无需支付经济补偿，但需要公司有充分的证据，如试用期不符合录用条件等。而违法辞退则是公司无正当理由随意解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。

一、合法辞退与违法辞退的界定

1. 合法辞退：公司需提供充分证据证明员工在试用期间不符合录用条件，如考核记录等。若公司能够证明，则无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：若公司无法提供充分证据或无正当理由解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、赔偿金的计算与维权途径

1. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》规定，对于工作不满6个月的员工，赔偿金标准是半个月工资的二倍。由于您工作了三个月，若属违法辞退，赔偿金应为半个月工资的二倍，即一个月的工资。
   • 工资计算标准为您离职前12个月的平均工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先与公司进行协商，要求其说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等相关证据。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

三、证据收集与提交

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条、工作证：证明您的工作身份和收入情况。
• 辞退通知：证明公司辞退了您，并注明辞退原因。
• 其他相关证据：如考勤记录、工作表现评价等，以证明您的工作情况和公司的辞退行为是否合法。

综上所述，当您工作满三个月被辞退时，应首先明确辞退原因，并根据情况选择适当的维权途径。在维权过程中，务必注意证据的收集和提交，以确保您的合法权益得到维护。