被违法辞退时，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同，具体维权步骤如下：
- 确认辞退性质
首先需明确用人单位辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位合法解除劳动合同的情形包括：
- 试用期不符合录用条件（需有明确考核标准）；
- 严重违反规章制度（需制度合法且经公示）；
- 严重失职造成重大损害；
- 劳动者同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
- 被追究刑事责任；
- 经济性裁员（需符合法定程序）。
若用人单位无法证明辞退合法性（如未提供书面辞退通知、未说明具体理由），则构成违法解除，您可主张赔偿金。
- 收集关键证据
维权的核心是证明劳动关系及违法解除事实，需收集：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌工服、考勤记录等；
- 辞退证据：书面辞退通知、录音录像、聊天记录（如HR或领导明确表示“辞退”）、工作交接单等；
- 其他辅助证据：如用人单位未支付工资、未缴纳社保的凭证（若涉及）。
特别提醒：若未收到书面辞退通知，可通过微信、邮件等方式向用人单位确认辞退事实，保留沟通记录。
- 选择维权途径
根据证据充分程度及个人需求，可选择以下方式：
- 协商：直接与用人单位沟通，要求支付赔偿金（2个月工资，按工作7个月计算）或继续履行合同；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于未签合同、未缴社保等违法行为）；
- 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，即2个月工资）或恢复劳动关系。
仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 计算赔偿金额
- 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作7个月按1个月工资计算经济补偿，再乘以2，共2个月工资；
- 未签合同双倍工资：若未签订书面劳动合同，可主张入职第2个月至第7个月的双倍工资差额（共6个月工资）；
- 其他费用：如未结清的工资、加班费、未休年假工资等。
工资标准：按离职前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等）。
- 后续注意事项
- 仲裁或诉讼期间，保持与用人单位的沟通记录，避免冲突；
- 若用人单位提出“协商解除”并支付补偿，需仔细核对金额是否合法（合法解除补偿为N，即1个月工资）；
- 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
行动建议：
- 立即整理证据，避免用人单位销毁记录；
- 优先通过协商或投诉解决，效率较高；
- 若协商无果，尽快申请仲裁，避免超期。
如有具体问题（如证据收集细节、赔偿计算争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。