您有权通过法律途径维权，核心步骤包括：确认违法解除事实、收集证据、协商或申请调解、申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。以下是具体分析：

1. 确认公司是否构成违法解除
   根据《劳动合同法》第39条，公司解除劳动合同需有法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明解除合法性（如未说明理由、未出具书面通知、未支付补偿），则构成违法解除，您有权主张赔偿金。

2. 收集关键证据
   维权的核心是证据，需重点收集：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
     
   • 解除事实证明：公司出具的解除通知（书面或录音）、聊天记录、邮件等；
     
   • 工作表现证明：考勤记录、工作成果、同事证言等（若公司以“不能胜任工作”为由解除，需反证您符合岗位要求）；
     
   • 损失证明：未支付的工资、未休年假补偿、未缴纳的社保等。

3. 协商或申请调解
   可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资，因您工作3个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资）及未结工资。若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解（如企业调解委员会、街道调解中心），调解不成的再进入仲裁程序。

4. 申请劳动仲裁
   向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：

   • 违法解除赔偿金（1个月工资）；
     
   • 未支付的工资（如存在拖欠）；
     
   • 未休年假补偿（若符合条件）；
     
   • 未缴纳社保的补缴（需向社保部门另行投诉）。
     注意：仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快申请。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼程序更复杂，但判决具有强制执行力，适合争议较大或公司拒不履行仲裁裁决的情况。

行动建议：

• 立即与公司沟通，要求出具书面解除通知并说明理由；
  
• 同步收集证据，避免公司销毁或隐匿；
  
• 计算应得赔偿金额（如工资标准、工作年限等）；
  
• 优先通过仲裁解决，效率较高且成本低（仅需缴纳少量仲裁费）。
  

如有具体细节（如解除理由、工资标准等）需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。