结论：在公司上班2个月突然被开除，您可能面临违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同以及未支付工资或经济补偿等问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
可能后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您的工作年限和月工资来计算。由于您仅工作了2个月，经济补偿金可能为半个月工资，因此赔偿金可能为一个月工资。
建议行动：
- 收集证据，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除的事实。
- 与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、未签订书面劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
可能后果：
- 若用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算期间通常为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。由于您仅工作了2个月，因此可能获得一个月的双倍工资。
建议行动：
- 收集证据，如工作证、工资单、同事证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。
- 与用人单位协商，要求支付双倍工资。
- 若协商无果，同样可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、未支付工资或经济补偿
法律背景：
- 用人单位应按时足额支付劳动者工资，并在解除劳动合同时依法支付经济补偿。若用人单位未支付或未足额支付，则构成违法行为。
可能后果：
- 您有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。经济补偿的计算方式根据您的工作年限和月工资来确定。
建议行动：
- 收集证据，如工资单、银行转账记录等，以证明用人单位未支付或未足额支付工资的事实。
- 与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与劳动关系相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。