当您在三个月内被公司辞退时，为维护自身合法权益，可以按照以下步骤进行：

一、明确辞退性质与原因

首先，您需要明确公司辞退您的性质是合法解除还是违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除通常包括员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形；而违法解除则是公司在不符合法定条件下解除合同。您应要求公司提供书面的辞退通知，明确辞退原因、日期等关键信息，这将作为后续维权的重要证据。若公司拒绝提供，您应通过邮件、短信等方式询问并记录。

二、收集和保留关键证据

在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应收集以下证据：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系存在的基本文件，包含工作岗位、地点、待遇、合同期限等信息。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条，用于计算经济补偿或赔偿。
3. 工作证与考勤记录：证明您的员工身份和出勤情况，有助于判断辞退是否涉及不合理认定。
4. 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作成果文件等，这些可能用于证明您的工作表现和公司的管理行为。

三、根据具体情况采取相应措施

（一）若认为公司属于违法解除

1. 与公司协商：您可以与人力资源部门沟通，表明公司辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍，即2N（N为工作年限，若工作不满半年则按0.5个月计算，满半年不满一年则按1个月计算）。
2. 寻求工会帮助：若公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求调解和支持。
3. 申请劳动仲裁：协商不成时，您可在权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交申请书、身份证明、证据材料等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）若公司以合法理由辞退但您认为理由不成立

您同样可以按照协商、仲裁、诉讼的步骤进行维权。在仲裁或诉讼过程中，您需要重点反驳公司提出的辞退理由，并提供证据证明自己无过错或不符合辞退情形。

（三）若公司以合法理由辞退且理由成立

即使公司以合法理由辞退您，您仍有权要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等。若公司未支付，您同样可以通过协商、仲裁等方式主张权益。

四、附加建议

1. 保持冷静与理智：在整个维权过程中，避免情绪化冲突，保护个人信息和隐私。
2. 咨询专业律师：在决定提起诉讼前，最好咨询专业律师的意见，以确保维权策略的合理性和有效性。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中提供法律支持。

综上所述，当您在三个月内被公司辞退时，应明确辞退性质与原因，积极收集证据，并根据具体情况采取合适的维权措施。希望这些建议能帮助您有效维护自身合法权益。