针对您提出的“上班三个月被开除了怎么要求赔偿”的问题，我将根据不同情况为您详细解答赔偿的流程和标准。
首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同，主要分为合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情况。
一、合法辞退
如果是因为您自身存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。在这种情况下，您无法要求公司进行赔偿。
二、无过错性辞退
若公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等）或您患病/非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等原因辞退您，公司需支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，工作不满6个月的，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、违法辞退
如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，公司应支付您1个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体操作建议：
与公司协商： 您可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并按照上述标准支付相应的经济补偿或赔偿金。
收集证据： 如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工资水平以及被辞退的事实。
申请劳动仲裁： 若公司拒绝支付或双方对赔偿金额有争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师： 在仲裁过程中，如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
希望以上解答能够帮助您明确赔偿的流程和标准，并有效维护自己的合法权益。