若公司开除行为违法，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司开除行为合法，则需根据具体情形判断是否支付经济补偿金或代通知金。具体分析如下：

一、公司违法开除的情形

1. 违法解除劳动合同的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同是指公司在不符合法定解除条件或未遵循法定解除程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

2. 赔偿标准：若公司违法开除您，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。

3. 维权途径：若您认为公司违法开除了您，可以先与公司协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、公司合法开除的情形

1. 合法解除劳动合同的条件：公司合法解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。此外，公司还需遵循法定解除程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见等。

2. 经济补偿金或代通知金的支付：

   • 经济补偿金：若公司因您存在过错（如严重违反规章制度）而合法解除劳动合同，且您无异议，则公司通常无需支付经济补偿金。但若公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等）导致劳动合同无法履行，且经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。
   • 代通知金：在某些特定情形下（如公司因您患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作而解除劳动合同），公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同。

3. 注意事项：即使公司合法开除您，您也应仔细审查解除劳动合同的理由和程序是否合法合规。若您认为公司存在违法行为或侵犯了您的合法权益，仍可依法维权。