结论是：上个月被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和具体情况，不同情形下赔偿结果不同。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与您的劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。具体来说：

1. 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。

2. 预告解除：如果用人单位提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），同样根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需要支付经济补偿，计算方式同上。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，且用人单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是2×3×5000=30000元。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

如果用人单位解除劳动合同是基于您的过错，如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况下的赔偿

除了上述情况外，还有一些特殊情形下的赔偿问题需要注意：

1. 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 未依法缴纳社会保险：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求用人单位补缴，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。

建议：

• 首先，回顾您被开除的具体原因和过程，判断用人单位的解除行为是否合法。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
• 最后，如果您对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。