结论：上了5个月班被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断，不同情况下赔偿结果不同。以下分情况详细说明：

一、用人单位合法解除劳动合同的情形

如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同的，例如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且用人单位需有明确的录用条件并已告知您，同时需有证据证明您不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：规章制度需经民主程序制定并公示，且您确实存在严重违反规章制度的行为。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：需有证据证明您存在失职或舞弊行为，且该行为给用人单位造成了重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：需有证据证明您存在与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任的：需有司法机关的生效法律文书证明您被追究了刑事责任。

在此情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形

如果用人单位没有上述合法理由而解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则属于违法解除劳动合同。

在此情形下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿）

具体到您的情况：

• 您工作了5个月，工作年限不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资。
• 赔偿金则为经济补偿金的两倍，即一个月工资。

三、其他特殊情况

1. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，需支付经济补偿金，计算方式同上（即半个月工资）。
2. 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致您不续签的，也需支付经济补偿金，计算方式同样为半个月工资。但如果是您主动提出不续签，则无需支付经济补偿金。

建议：

• 如果您被开除，首先要求用人单位出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除理由。
• 如果认为用人单位解除劳动合同的理由不成立或程序不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

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