上班7个月被开除，赔偿数额需分情况确定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 单位合法开除且符合支付经济补偿情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此员工工作7个月，超过半年不满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 1（个月）
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 单位违法开除员工：

   • 若单位违法开除员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。那么该员工能获得两个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 2（个月）

3. 员工存在过错情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位开除无需支付补偿或赔偿。

法律背景与建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于确定单位开除员工的合法性及员工是否存在过错。若单位无法证明其开除行为的合法性，或员工不存在过错，则单位应支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 员工在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 员工可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，单位可能面临支付额外赔偿、罚款等法律后果。
• 若员工存在过错情形，单位开除行为合法，则员工无权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。